央广网牡丹江6月14日消息（记者马俊玮 通讯员王安政）“程警官经常带着‘红袖标巡逻队’在小区里转，教我们防电诈方法，隔三差五地到独居孙奶奶家探望。现在，我们小区的治安非常好，邻里之间也更和睦了。遇到这样的包片民警，我们很高兴。”谈到包片民警程阳，牡丹江宝坻小区的住户们赞不绝口。

(资料图片仅供参考)

今年，黑龙江省牡丹江市公安局持续深化能力作风建设，瞄准发展所需、企业所盼、民心所向“靶心”，在学思践悟、深查细照、示范带动上精准发力，推出一系列创新举措和长效机制，让企业和群众感受到更高质量民生警务服务。

实施“专项研讨活动” 学思践悟“转观念”

“我们不能躺在‘功劳簿’上，下一阶段要围绕‘法治公安建设年’活动，更多破大案，更快破小案，用实打实的攻坚破案回应好老百姓对公安机关的期待。”在牡丹江市公安局刑侦支队开展的“对待成绩怎么看、下步工作怎么干”专项研讨活动中，反诈大队大队长关鹏程的发言掷地有声。

如何推动“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求在公安队伍走深走实？牡丹江市公安局给出的优解之一是创新开展“对待成绩怎么看、下步工作怎么干”专项研讨，拓宽思维视野，打破思想壁垒。

各级公安机关领导干部广泛开展“解剖麻雀式”调研，察实情、研实招，结合先进地区公安现代化建设典型案例，全方位、多角度、有侧重开展51专题研讨，灵活运用视频会晤、云端参观等方式研讨交流，在比较中赞亮点、评不足、提建议，有针对性制定14项整改方案，实现在思想碰撞、群策群力中转变观念、相互启发、推动进步。

通过民意测评中心回访，获取1800余条基层群众声音，专项整改群众反映集中的窗口服务、执勤执法等4类共性问题，推动全警用解放思想撬动思想观念加速转变、机关质效持续提升。今年以来，牡丹江市公安局23项工作入选市创先争优榜单，4项工作入选省级榜单，位列全市执法监督类序列第一。

开展“述职评议工作” 深查细照“强作风”

“我们在深化能力作风建设中，创新开展‘全员述职、全警评议’工作，持续激发队伍干事创业动力活力，推动实现作风大转变、工作大提升、事业大发展。”市公安局政治部副主任汤良介绍到。

今年4月中旬，全市公安机关41家单位“面对面”晾晒工作完成情况，亮家底、谈不足，深挖病灶症结，精准开出良方，做到有问题、有分析、有对策，推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。

全员述、述后评、民主议。各部门警种采取“一述一评”方式，由部门领导班子成员逐级向下“一对一”提出意见，评出亮点、议出问题，累计收集汇总890条工作不足及意见建议，2239名民警参加述职评议。

对226名评价等次在“优秀”以下的民警，实行“清单-清点-清零”管理，列出问题、责任、整改“三张清单”，深挖细刨、理清根源、靶向施策，限期整改完成。同时，对综合评价等次较低的民警全部纳入重点管理，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。

创新“五包五联机制” 示范带动“抓落实”

“前期有员工说想补办身份证，还有的想办理居住证，今天派出所的民警上门给办理证件。大家放心，照片一定拍的美美哒，我们现在都是‘满意拍’。”5月27日一大早，阳明公安分局驻VC产业园护商利企警务站民警夏立刚来到员工食堂，分享这则消息。

和夏立刚一样，阳明公安分局15家护商利企警务站的驻企民警们靠前服务、前移警务，全力以赴护航企业发展，守护群众平安。

为了做好多元化公安服务，牡丹江市公安局创新推出“五包五联”工作机制，市公安局领导包一家重点民营企业，联系一个分局和窗口单位；支队主要负责同志包一个重点攻坚项目，联系一家所在战线基层单位；各县（市）公安局、市区公安分局领导包一起疑难事项化解，联系一家基层派出所；分县局内设机构领导包一家警民共建单位，联系一个社区（村屯）；派出所社区民警包一名困难群众，联系辖区内党代表、人大代表或政协委员，有效激活防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作“神经元”。

他们走进派出所、社区（村委）民警工作点等基层一线督导推进执法办案、窗口服务、矛盾纠纷排查化解等难题攻坚情况，以“小切口”解决“急难愁盼”问题260个，纠正各类执法问题688个。

服务前置、力量前倾、监督前设。全市各级公安机关主动听取党代表、人大代表和政协委员监督意见，上门走访并为民营企业提供便利服务。年初以来，累计走访民营企业162家次，收集各类意见建议170条，帮助企业解决实际困难59个。

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