公司找理由拖欠工资怎么办

公司找理由拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

(资料图片仅供参考)

1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；

2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

公司拖欠工资可以报警处理吗

公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资在什么情况下构成犯罪？

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，但是，如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，就会构成犯罪。找法网提醒您，有地方规定恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

标签： 劳动争议 劳动报酬 用人单位 中华人民共和国